Съгласно Наредба № 5/11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска, и в съответствие с Наредба № РД -07-2/16.12.2009 г. за условията и реда на провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Изготвената и документирана оценка на риска е основа за предприемане на мерки и мероприятия за ограничаване, намаляване и отстраняване на рисковете с цел опазване и съхраняване здравето на работещите и създаване на безопасна работна среда.

Със Заповед РД-07-1-124/13.03.2020 г. на Министъра на здравеопазването бе наредено всички работодатели в зависимост от спецификата и възможностите на съответната трудова дейност да въведат дистанционна форма на работа за служителите си. Когато това е невъзможно, работодателите организират провеждането на засилени противоепидемични мерки в работните помещения.

С Указ № 59 и Указ № 60 на Президента на Републиката, на основание чл. 98, т. 4 от Конституцията на Република България бяха обнародвани Закон за изменение и допълнение на Закона за здравето, приет от 44-то Народно събрание на 13 март 2020 г. и Закон за изменение и допълнение на Наказателния кодекс, приет от 44-то Народно събрание на 13 март 2020 г. ДВ, бр. 23, от дата 14.03.2020 г.

Предлагам следните организационно-технически мерки и мероприятия по отношение на работните места и работната среда в зависимост от риска, както и план за действие, който е неразделна част от програмата.



Коментарите са затворени.

Анкети

Срещнахте ли при общуването със служители от Общинска администрация Хисаря някой от следните проблеми?

Вижте резултатите

Зареждане ... Зареждане ...

Здравейте, 

Създадохме нов интернет сайт на Община Хисаря.
Активен е на адрес:  hisarya.bg

Новите материали поместваме само на него и сме в процес на прехвърляне информацията там.

Старият сайт можете да ползвате за публикации и документи, качени преди до 1. Ноември 2022 г.

Той ще остане да работи, за да бъде полезен с информацията си.